Palabras Claves: reflexión, evaluación, coordinador, cuestionario, final
Tiempo: 30 minutos
Dinámica:
Terminada la reunión, se propone al grupo que evalúe al coordinador en base al siguiente cuestionario:
- ¿explicó claramente al principio de la reunión cuál iba a ser su rol?
SI………………. NO……………… - ¿Orientó al grupo para que recorriese las distintas etapas de la reunión?
Presentación del tema
……………. NO……………..
Análisis
SI…………….. NO……………..
Conclusiones
SI…………….. NO…………….. - ¿Ayudó a dejar claras las ideas a través de:
-Síntesis parciales
-Síntesis más generales
-Resúmenes finales - ¿Supo encauzar las situaciones emotivas del grupo (desánimo, optimismo, ingenuidad, euforia, etc.)?
SI……………….. NO……………..
5. ¿Mostró claramente una actitud de aceptación y comprensión?
SI……………….. NO……………..
6. ¿Su actitud fue:
-autoritaria
-débil
-firme
-democrática
7. En lo que se refiere al clima de relación entre los integrantes:
-¿procuró establecerlo y fomentó la confianza?
-¿Favoreció un ambiente de libertad y fraternidad?
8. ¿Estimuló al grupo a participar? ¿Se llegó a sacar conclusiones o tomar decisiones?
9. ¿Cortó las salidas fuera de tema?
10. ¿Supo manejar los silencios? ¿Cómo?
11. Las preguntas dirigidas a él, ¿las devolvió al grupo?, ¿las devolvió a la persona que las hacía? ¿Cayó en la trampa y las respondió él mismo?
12. Las preguntas hechas por él, ¿abrieron nuevos caminos?, ¿dispersaron al grupo?, ¿lo centraron?
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